Praktické změny a novinky z pracovněprávní oblasti

Rádi bychom Vám připomněli změny v pracovněprávní oblasti, které se dotýkají administrativy a HR procesů, ať už směrem k jejich zjednodušení nebo naopak mohou vést k navýšení administrativní zátěže. V této souvislosti doporučujeme prověřit správnost nastavení příslušných procesů.

• Zrušení povinných lékařských prohlídek pro nerizikové profese – s účinností od 1. 6. 2025 byla zrušena povinnost lékařských prohlídek pro práce spadající do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví. U zaměstnanců, kteří jsou zařazeni do první kategorie, není u nich dáno žádné profesní riziko ani zvláštními právními předpisy stanovené podmínky zdravotní způsobilosti, je vstupní lékařská prohlídka na dobrovolné bázi.
• Zrušení plánu dovolených – s účinností od 1. 8. 2024 došlo ke zrušení písemného rozvrhu čerpání dovolené, který byl víceméně fiktivním interním dokumentem zaměstnavatele.
• Dohoda o výkonu práce na dálku (home office) – pokud strany sjednají náhradu nákladů spojených s výkonem práce na dálku, pro rok 2025 je tato paušální náhrada zvýšena na 4,80 Kč za každou započatou hodinu práce na dálku, případně lze dohodou stran sjednat částku vyšší, ovšem rozdíl nad stanovený paušál podléhá dani z příjmu.
• Elektronické hlášení pracovních úrazů – dne 1. 1. 2026 vstoupí v účinnost nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech, podle kterého má zaměstnavatel povinnost oznamovat pracovní úrazy elektronicky oblastnímu inspektorátu práce, a to prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce.

V případě potřeby jsme Vám samozřejmě i nadále k dispozici při řešení konkrétních situací.

S přátelským pozdravem,

Tým WTS Alfery, Alfery Hrdina Advokáti