Aktuality z pracovněprávní oblasti

Rádi bychom Vám představili aktuální změny v pracovněprávní oblasti zejména v souvislosti s přijetím zákona č. 120/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Přehled zásadních změn účinných od 1. 6. 2025 uvádíme níže:

• Výpovědní doba – výpovědní doba běží už ode dne doručení výpovědi druhé smluvní straně. U výpovědi z důvodu porušování povinností a předpisů, tj. z důvodů uvedených v ustanovení § 52 písm. f) g) h) zákoníku práce se výpovědní doba zkracuje na 1 měsíc. Výpověď bez udání důvodu nakonec schválena nebyla.
• Zkušební doba – tu lze sjednat až na 4 měsíce, u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Dohodou stran lze zkušební dobu prodloužit, až do maximálního limitu 4 (8) měsíců.
• Lepší pracovní podmínky rodičů – garance návratu na stejnou pozici u rodičů vracejících se z rodičovské dovolené před dosažením dvou let věku dítěte; zaměstnanec může vykonávat u stejného (či jiného) zaměstnavatele stejnou práci po dobu rodičovské dovolené, a to na základě DPP nebo DPČ.
• Změna ve formulaci výpovědních důvodů a s tím související nová jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru – změna ve formulaci výpovědních důvodů dle ustanovení § 52 písm. d) a e), důraz na dlouhodobou zdravotní nezpůsobilost; jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku náleží zaměstnanci při ukončení pracovního poměru z důvodu dle ustanovení § 52 písm. d).
• Výplata mzdy v cizí měně – u zaměstnanců s tzv. „cizím prvkem“ může být sjednána výplata mzdy v cizí měně, pro kterou ČNB vyhlašuje kurz vždy na následující pracovní den.
• Výplata mzdy nebo platu bezhotovostně na účet zaměstnance – hotovostní výplata je možná pouze na základě písemného nesou- hlasu zaměstnance, nebo pokud zaměstna- nec nemá bankovní účet, případně ho od- mítá zaměstnavateli sdělit.
• Zrušení zákazu mlčenlivosti o mzdě – zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v poskytování informací o výši jeho mzdy a struktuře mzdy.
• Práce mladistvých – mladiství od 14 let věku mohou po dobu letních prázdnin s písemným souhlasem rodičů vykonávat lehké práce neohrožující jejich zdraví, pokud délka směny nepřesáhne 7 hodin denně a délka týdenní pracovní doby nepřekročí 35 hodin týdně.
• Delší volno při různých příležitostech – při standardní výpovědi má zaměstnanec nárok na 4 dny placeného volna, u výpovědi pro neplnění pracovních povinností má zaměstnanec nárok na dvoudenní neplacené volno; při úmrtí zákonem definovaného příbuzného má zaměstnanec nárok až na pětidenní neplacené volno; při vlastní svatbě má zaměstnanec nárok na jeden den placeného volna a jeden den neplaceného volna; při svatbě potomka má zaměstnanec nárok na jeden den placeného volna.
• Zrušení zákazu řetězení pracovních poměrů na dobu určitou při záskoku za mateřskou/rodičovskou dovolenou – pracovní poměr na dobu určitou smí být sjednán nejdéle na 3 roky a je přípustné jeho dvojí prodlužování, to však neplatí u náhrady za dočasně nepřítomného zaměstnance po dobu mateřské, otcovské a rodičovské dovolené, příp. dovolené bezprostředně navazující na skončení mateřské dovolené.
• Zrušení povinných lékařských prohlídek pro nerizikové profese – zrušeny pro práce spadající do první kategorie podle zákona o ochraně veřejného zdraví (např. administrativní práce).

V návaznosti na shora uvedenou novelu zákoníku práce doporučujeme provést revizi a kontrolu pracovněprávních dokumentů a přijmout příslušné změny, pokud se ukáží jako nezbytné proto, aby byly splněny zákonné povinnosti zaměstnavatele a uvedeny do souladu s novým zněním zákoníku práce.

S přátelským pozdravem,
Tým WTS Alfery, Alfery Hrdina Advokáti