Aktuality z pracovněprávní oblasti

Rádi bychom Vám představili aktuální změny v pracovněprávní oblasti. Přehled zásadních změn účinných od 1. 7. 2024 uvádíme níže:

• Zaměstnavatel, který dosud zaměstnával a zaměstnává pouze nepojištěné pracovníky na základě dohody o provedení práce (dále jen „DPP“), se musí přihlásit do registru zaměstnavatelů ČSSZ, a to nejpozději do 31. 7. 2024.
• Zaměstnavateli vznikne povinnost vést evidenci veškerých dohod o provedení práce. Zaměstnavatel bude povinen každý měsíc sdělovat příslušné správě sociálního zabezpečení seznam všech pracovníků zaměstnaných na DPP včetně výše jejich příjmů, a to do 20. dne následujícího měsíce prostřednictvím Výkazu příjmů zúčtovaných zaměstnavatelem zaměstnancům činným na základě DPP. Nejpozději do 20. 8. 2024budou muset být přihlášeni zaměstnanci, kteří nastoupili k výkonu práce u zaměstnavatele před 1. 7. 2024, pokud jejich DPP nadále pokračuje i v červenci.
• Odvody pojistného a také uplatnění srážkové daně nakonec zůstávají u dohod o provedení práce do konce roku 2024 bez jakékoli změny. Od 1. 1. 2025 bude dohoda o provedení práce s ohledem na pojištění nově považována buď za klasické zaměstnání, nebo za zaměstnání malého rozsahu. Záležet bude na výši sjednaného příjmu za kalendářní měsíc.
• Jedinou výjimkou budou (rovněž s účinností od ledna 2025) DPP v tzv. režimu oznámené dohody. Tento režim bude možné uplatnit pouze na dohodu o provedení práce u jednoho zaměstnavatele. Ten si ovšem bude muset „rezervovat“ zaměstnance jako první. Zaměstnavatel si navíc bude moci v ePortálu ČSSZ ověřit, zda tento režim daný zaměstnanec neuplatňuje u někoho jiného.
• V režimu oznámené dohody bude rozhodná částka pro účast na pojištění odpovídat 25 % průměrné mzdy stanovené podle zákona o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti.Velmi pravděpodobně půjde o částku, která bude vyšší než současný limit 10.000,- Kč. Průměrná mzda bude totiž vyšší než 40.000,- Kč. Podrobnější informace včetně přesné výše limitu budou zveřejněny až letos na podzim.
• Od 1. 7. 2024 budou v účinnosti rovněž změny zákona o zaměstnanosti, které ovlivní zejména zaměstnávání cizinců v ČR. Úřad práce bude nově oprávněn vyřadit neobsazené pracovní místo oznámené do evidence volných pracovních míst po 6 měsících od oznámení volného místa, a dále v těch případech, kdy zaměstnavatel neposkytne potřebnou součinnost k obsazení oznámeného volného pracovního místa. Toto opatření si klade za cíl udržovat evidenci aktuální a odpovídající skutečným potřebám trhu práce.
• V této souvislosti dojde k elektronizaci informační povinnosti zaměstnavatele v oblasti zaměstnávání cizinců v ČR, kdy jedinou přijatelnou formou bude notifikace skrze datovou schránku zaměstnavatele či jeho zmocněného zástupce. Oproti současné praxi, kdy je možné podat sdělení o nástupu či ukončení zaměstnání cizince v elektronické či listinné podobě na předepsaném formuláři, bude nově nutné podávat uvedené informace ve formě .xml datového souboru, který bude obsahovat všechny potřebné informace.
• V principu dochází ke zrušení testu trhu práce pro zaměstnanecké karty. Doposud měl zaměstnavatel, který chtěl zaměstnat cizince, povinnost oznámit volné místo Úřadu práce. Úřad práce ověřuje po dobu 10 až 30 dní, zda není možné zaměstnat na stejné pozici občana ČR. Podle nové úpravy bude od července 2024 dostačující, pokud zaměstnavatel volné místo pro cizince pouze oznámí, nemusí čekat na další kroky Úřadu práce. Zaměstnávání cizinců se tím značně urychlí. Neznamená to však, že by bylo od testu trhu práce upuštěno zcela, neboť zákon o zaměstnanosti umožňuje provést test v případě vysoké nezaměstnanosti a stanovit i jeho délku. Jinými slovy, pokud bude mít místně příslušná krajská pobočka Úřadu práce dostatek vhodných uchazečů či zájemců o zaměstnání pro danou pracovní pozici, lze v případě vysoké nezaměstnanosti test trhu práce provést.

V případě konkrétních dotazů se na nás neváhejte obrátit, jsme Vám kdykoliv rádi k dispozici.

Tým WTS Alfery, Alfery Hrdina Advokáti