Aktuality z pracovněprávní oblasti

Rádi bychom Vás informovali o aktuálních změnách v pracovněprávní oblasti, které nabyly účinnosti 01.01.2024.

Přinášíme Vám stručný přehled nejvýznamnějších změn:

• nově mají také zaměstnanci pracující na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr (dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce) právo na dovolenou. Současně platí, že pro účely dovolené činí délka týdenní pracovní doby 20 hodin týdně. Také na tyto zaměstnance se použijí obecné podmínky pro vznik práva na dovolenou;
• došlo k úpravě definice nepřetržitého odpočinku v týdnu a bylo provedeno formulační zpřesnění povinnosti zaměstnavatele, tedy výslovně byla zakotvena povinnost zaměstnavatele zaměstnancům tento odpočinek poskytnout. Nově platí, že zaměstnavatel je povinen v rámci týdne zaměstnanci staršímu 18 let poskytnout nepřetržitý odpočinek v trvání alespoň 24 hodin spolu s nepřetržitým denním odpočinkem, na který musí bezprostředně navazovat; celková doba trvání těchto odpočinků je nepřetržitým odpočinkem v týdnu. Mladistvému zaměstnanci bude zaměstnavatel povinen v rámci týdne poskytnout nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 48 hodin. Zákoník práce opět stanoví výjimky.
• nová komplexní úprava a změny týkající se problematiky pracovního volna souvisejícího s akcí pro děti a mládež, a to jak v zákoníku práce, tak v souvisejících zákonech, vše zejména s cílem zjednodušení a zefektivnění procesů. Nová právní úprava postupů pro uplatnění nároku zaměstnavatele (podání žádosti) o úhradu poskytnuté náhrady mzdy je obsažena v zákoně o organizaci a provádění sociálního zabezpečení;
• nově je v zákoníku práce zakotvena zvláštní právní úprava ručení za mzdy a odměny z dohod, tedy ručení dodavatele za mzdové nároky zaměstnanců poddodavatele, a to až do výše minimální mzdy;
• byly provedeny změny v oblasti zaměstnanosti zejména ve vztahu k nelegální práci a jejímu postihování, agenturnímu zaměstnávání včetně zpřísnění podmínek pro získání povolení ke zprostředkování zaměstnání a postihování zastřeného zprostředkování zaměstnání/umožnění zastřeného zprostředkování zaměstnání;
• došlo k aktualizaci výše údajů pro účely cestovních náhrad poskytovaných zaměstnancům, a to na základě vyhlášky č. 398/2023 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad pro rok 2024.
• byla zvýšena minimální mzda. Měsíční minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin týdně se zvýšila na 18 900 Kč a minimální mzda za hodinu na 112,50 Kč. U jiných délek stanovené týdenní pracovní doby pak dle přepočtu činí výše minimální mzdy za hodinu u stanovené týdenní pracovní doby 38,75 hodiny 116,10 Kč a u stanovené týdenní pracovní doby 37,5 hodiny 120,00 Kč. Dále došlo ke zvýšení nejnižší úrovně zaručené mzdy, a to ve skupinách prací 1., 2., 3. a 8.
• byla provedena aktualizace výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku, a to na základě vyhlášky č. 397/2023 Sb. o stanovení výše paušální částky náhrady nákladů při práci na dálku pro rok 2024 a nově činí 4,50 Kč;
• došlo ke zvýšení průměrného výdělku, který je rozhodný pro výpočet náhrady nákladů na výživu pozůstalých nebo zvýšený podle prováděcích pracovněprávních předpisů vydaných k provedení zákona č. 262/2006 Sb. a zákona č. 65/1965 Sb. o 360 Kč (tj. dochází k valorizaci náhrady za ztrátu na výdělku), a to na základě nařízení vlády č. 338/2023 Sb. o úpravě náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a o úpravě náhrady nákladů na výživu pozůstalých podle pracovněprávních předpisů (nařízení o úpravě náhrady).

V případě konkrétních dotazů se na nás neváhejte obrátit, jsme Vám kdykoliv rádi k dispozici.  

Tým WTS Alfery, Alfery Hrdina Advokáti